HR Technology
La Digital Transformation non è soltanto una questione tecnologica o di visione strategica, ma una sfida che coinvolge tutte le persone di un’organizzazione.
Il nostro approccio all’universo People & Culture
Il futuro del HR è legato all’uso di nuove tecnologie Smart. Queste, però, devono essere accompagnate nelle organizzazioni da una cultura che tenga presente ciò che deve sempre essere al centro di ogni processo: le Persone.
People is king: sono le Persone a definire i valori di una organizzazione, non viceversa. Con questo approccio abbiamo progettato e sviluppato una suite di strumenti dedicati all’HR.
La nostra HR-Suite
Questa suite di prodotti digitali interviene sui processi, migliorandoli:
- un continuo scambio di feedback,
- il miglioramento delle competenze,
- la valutazione supportata da HR Analytics e People Analytics.
BIG UP! THANK SMART
Big Up! è il tool di riconoscimento delle competenze e del feedback tra colleghi/e.
Assegna i token virtuali per un lavoro eccellente o per un sorriso in una giornata difficile.
Merit is the new KPI!
Hirebop, il recruiting efficiente
Più di un semplice ATS. Hirebop è una piattaforma che ti fa risparmiare tempo e migliora la comunicazione con chi si candida.
Persone, non risorse
In Interlogica il focus si concentra sugli individui e le relazioni prima che su processi e strumenti.
Strizziamo l’occhio al cambiamento, motore che ci spinge a sondare terreni inesplorati, motivo per cui le Persone per noi non sono una “risorsa”, ma il nostro più grande “Investitore”.
Abbiamo trasformato il nostro modo di lavorare costruendo ogni giorno metodologie che ci aiutano a stare al passo con un mercato in continuo movimento ispirandoci ai valori dell’Agile Manifesto.
Il mix ideale per affrontare le sfide del nostro secolo si basa sulla combinazione e contaminazione reciproca di due componenti: tecnologia e esseri umani.
Progetto di ricerca e sviluppo con l’olandese CWI
Approccio di analisi Data-Driven multidimensionale
Il progetto di ricerca in ambito Human Resources è il frutto della collaborazione tra Interlogica e CWI con il supporto di ADS – Amsterdam data Science, per indagare i risvolti etici degli strumenti tecnologici in questo settore.
CWI – Centrum Wiskunde & Informatica è un importante centro di ricerca nel campo della matematica e dell’informatica teorica con sede ad Amsterdam.
L’obiettivo della collaborazione è duplice:
1. sviluppare una serie di metriche basate sul network per classificare i dipendenti tenendo conto di molteplici aspetti;
2. sviluppare una serie di metriche basate sul network per identificare la diffusione, la frequenza e la distribuzione delle interazioni a livello aziendale.
La ricerca mira a individuare eventuali problematiche etiche a livello aziendale.
Vuoi saperne di più su HR-Tech?
La tecnologia ha radicalmente modificato il modo in cui lavorano i dipendenti e le aziende reinventando e migliorando i processi e i sistemi in vari settori.
Il comparto HR non fa nessuna eccezione. L’HR-Tech è cresciuto esponenzialmente, soprattutto nell’ultima manciata di anni. Le organizzazioni, a partire da quelle più grandi, stanno adottando software HR-Tech per i dipartimenti delle risorse umane. Le aziende che sfruttano i People Analytics riescono a prendere decisioni più rapide e centrate, diventando più competitive sul mercato.
Vuoi saperne di più sull’HR-Tech?
La tecnologia ha radicalmente modificato il modo in cui lavorano i dipendenti e le aziende reinventando e migliorando i processi e i sistemi in vari settori.
Il comparto HR non fa nessuna eccezione. L’HR-Tech è cresciuto esponenzialmente, soprattutto nell’ultima manciata di anni. Le organizzazioni, a partire da quelle più grandi, stanno adottando software HR-Tech per i dipartimenti delle risorse umane. Le aziende che sfruttano i People Analytics riescono a prendere decisioni più rapide e centrate, diventando più competitive sul mercato.
Case study
HIREBOP: IL RECRUITING FACILE
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