Le buone idee lasciano il segno. E questa volta, il segno è nero su bianco.
Siamo entusiasti che Big Up!, il nostro prodotto pensato per incentivare il coinvolgimento attivo delle persone, sia citato nel libro La Cerniera: la spinta gentile al servizio della sostenibilità.
Scritto da Irene Ivoi, La Cerniera esplora come la nudge theory (la spinta gentile) possa guidare il cambiamento, favorendo comportamenti più consapevoli e sostenibili.
Il concetto, sviluppato dagli economisti Richard Thaler e Cass Sunstein, si basa sull’idea che le persone possono essere incoraggiate a prendere decisioni migliori attraverso piccoli suggerimenti o modifiche nel contesto in cui operano, senza obblighi o imposizioni. Un nudge (letteralmente “spinta gentile”) è un meccanismo che indirizza le scelte in modo naturale, sfruttando la psicologia comportamentale per rendere più probabili le opzioni desiderabili.
Questo approccio è stato applicato con successo in diversi ambiti, dal risparmio energetico alla salute pubblica.
La Cerniera analizza il potenziale del nudge nel mondo del lavoro e della sostenibilità aziendale, mostrando come piccoli incentivi e cambiamenti nell’ambiente di lavoro possano portare a grandi trasformazioni, migliorando il benessere e l’efficienza delle organizzazioni.
È proprio in questo contesto che Big Up! trova il suo spazio, venendo citato nel secondo capitolo, “La spinta gentile (il nudge): un irresistibile suggerimento comportamentale”.
MA CHE COS’È BIG UP ?
Si tratta di una soluzione progettata proprio per creare un meccanismo virtuoso di engagement all’interno delle organizzazioni. Con un approccio ispirato alla gamification e ai principi del nudge, Big Up! favorisce collaborazione, innovazione e partecipazione attiva, trasformando ogni interazione in un’opportunità di crescita collettiva e generando un impatto positivo sulle organizzazioni.
Ma cosa significa in pratica? Attraverso un sistema di riconoscimento reciproco, Big Up! permette ai colleghi di darsi feedback positivi, contribuendo a costruire un ambiente di lavoro più inclusivo, motivante e coeso.
Le imprese che adottano BigUp! mettono in palio ogni settimana o ogni mese un numero di token positivi che tutti, scaricata l’app, possono donare per ringraziare un proprio collega.
Nel libro Big Up! viene descritto in questo modo:
“…tutto questo, al di là dei vantaggi che produce sul management (come ad esempio acquisire informazioni più rapidamente), è molto vicino concettualmente al nudge per più di un motivo: migliora le relazioni interpersonali con feedback solo positivi e mai di rimprovero, innesca l’ascolto dell’altro (atto necessario) e con il download dell’app attiva il pre-engagement.”
UN CAMBIAMENTO NECESSARIO
In un’epoca in cui lavoro ibrido, benessere organizzativo e sostenibilità sono al centro delle strategie aziendali, strumenti come Big Up! dimostrano che piccoli gesti di riconoscimento possono fare la differenza.
L’approccio del nudge aiuta a migliorare la cultura aziendale senza forzature, rendendo il cambiamento naturale e sostenibile nel tempo.
Il valore di Big Up! sta proprio in questo: trasformare il riconoscimento tra colleghi in un’abitudine, creando un clima lavorativo più positivo e inclusivo.Tra i benefici più evidenti:
- Maggiore engagement e motivazione dei team.
- Migliore collaborazione, anche tra chi lavora da remoto.
- Riduzione delle distanze tra reparti, grazie a un meccanismo di feedback continuo.
- Un impatto concreto sul benessere aziendale, attraverso premi e incentivi personalizzati.
UNA SPINTA PER IL FUTURO
Essere citati in La Cerniera conferma che la strada intrapresa con Big Up! è quella giusta.
La combinazione tra tecnologia e spinta gentile può davvero migliorare il modo in cui le persone collaborano e si relazionano all’interno di un’organizzazione.
E noi? Continueremo a sviluppare strumenti che rendono il lavoro più fluido, inclusivo e sostenibile.
